Lettre au personnel de la Mairie de Palavas.

D'une façon générale, lorsque approchent  les élections municipales, les agents municipaux, dans chaque commune de France, s'interrogent, légitimement, sur les intentions des candidats quant au personnel.

Ils veulent savoir quelle politique du personnel sera suivie lors du nouveau mandat.

Le personnel de la Mairie de Palavas n'échappe pas à cette attente .Il exprime, entre autres, des demandes précises concernant

 la lutte contre la précarité,

 le respect du droit d'expression et de la représentation des salariés

 l' amélioration des conditions de travail.

L'équipe « Du neuf à Palavas » a entendu cette demande.

Au dernier conseil municipal, le Maire a annoncé la titularisation de 40 agents, avant la fin de l'année, et de 30 agents en janvier et février 2008.

Nous approuvons évidemment ce premier effort pour résoudre les situations précaires des agents concernés.

Nous posons simplement trois questions :

- d'abord, nous voudrions être bien sûr que cette décision sera appliquée, alors que nous observons les « allers et retours » du maire sur beaucoup de dossiers.

- ensuite, nous nous étonnons que le statut et les compétences des agents soient reconnus seulement six mois avant les élections, alors que cette demande existe depuis longtemps, et que ces agents méritaient vraisemblablement cette titularisation avant cette date.

- enfin, il conviendrait de connaître les critères sur lesquels seront déterminées ces titularisations, dès lors que les agents déplorent l'absence de dialogue social au sein de la mairie.

Pour ce qui est de notre équipe « Du neuf à Palavas », nous considérons que rien de neuf ne pourra s'engager sans la reconnaissance des agents municipaux, de leur motivation, de leur compétence et de leur loyauté parce qu'ils sont les premiers acteurs de la mise en œuvre du projet municipal.

Aussi nos premières actions porteront sur :

- la reconnaissance des droits des salariés à s'organiser et s'exprimer dans le respect des règles de la fonction publique territoriale afin de créer un véritable dialogue social

- la reconnaissance et la valorisation des compétences, ainsi que leur gestion dans le cadre du projet municipal.

- la mise en place d'un plan pluriannuel d'évolution de carrières, notamment pour les agents de catégorie C, et de  titularisation des agents en situation précaire..

- un plan pluri-annuel d'investissement visant à l'amélioration des conditions de travail.

- la place donnée à  chacun, et aux équipes, pour la réalisation du projet municipal

L'ensemble de ce programme sera mené  en concertation avec les représentants du personnel.

Il est malheureusement de tradition en cas de changement d'équipe municipale de redouter ce qu'on appelle « la chasse aux sorcières » ou simplement d'en agiter la rumeur.  Ce ne sont pas nos valeurs, ce ne seront pas nos pratiques.

Seules compteront, à l'heure venue, la compétence, la loyauté, la défense de l'intérêt général et la motivation. Nulle autre appréciation ne viendra altérer la réalisation du projet qu'attendent les habitants de Palavas, et de ses premiers acteurs : les agents municipaux.

Dans l'attente, je prendrai l'initiative d'une rencontre avec le personnel dans les mois qui viennent.

Jean-Louis JACQUET.