Le centre de balnéothérapie : des emplois pour qui ?

Dans le dernier journal – no 920 - de l'emploi de la Région LANGUEDOC-ROUSSILLON, on y lit que le centre de balnéothérapie et de thalassothérapie de PALAVAS ouvrira ses portes en 2009, « qu'il devrait engendrer la création de 60 emplois. Pour répondre à une exigence des élus locaux, ces emplois seront réservés prioritairement….aux PALAVASIENS. »

Ceci ressemble à de la publicité mensongère.

Et pour au moins trois raisons :

- la décision de recruter appartient uniquement à l'employeur et en aucun cas à la

  Mairie malgré les tentations de pressions qu'elle peut exercer.

- le chiffre de 60 emplois en 2009 est-il véritablement fiable ou réaliste ?

- la loi interdit la discrimination territoriale en matière de recrutement. On peut le regretter, mais c'est la loi.

Ma position est claire : je souhaite bien évidemment que le maximum de Palavasiens travaille dans ce centre, d'autant que le nombre de demandeurs d'emploi est important dans notre commune, et notamment des jeunes. Nous ne devons pas leur donner de faux espoirs .

.Pour être juste et efficace, nous proposons quatre initiatives,

1. L'entreprise qui va exploiter cet établissement, doit annoncer très précisément ses besoins en compétences, et son calendrier de recrutement, pour que chaque habitant de PALAVAS puisse, en toute égalité de chances, se positionner éventuellement à l'embauche.

2. La Mission locale pour l'insertion des jeunes, avec l'aide de la mairie, peut négocier une action de formation professionnelle avec l'employeur pour permettre à quelques dizaines de jeunes Palavasiens d'acquérir, d'ici 2009, les compétences susceptibles de les faire recruter par l'entreprise.

3. La CLI (Commission Locale pour l'Insertion) doit engager la même démarche avec des bénéficiaires du RMI, dont un maximum de Palavasiens.

4. Une communication transparente doit permettre aux Palavasiens qui travaillent à Montpellier  avec des conditions de transports difficiles, de faire valoir, à compétences égales, leur projet de se rapprocher de leur domicile palavasien.

Ceci devrait constituer la base d'un plan contractuel de recrutement, piloté avec tous les partenaires, (Employeur,Mairie, ANPE,Centres de formation, Mission locale et autres), en respectant le droit et les compétences de chacun. Mais surtout, cela permettra de garantir un véritable respect des personnes et de leurs projets

Nous reviendrons plus largement sur les problèmes d'emploi dans notre commune, mais dire « on réserve les emplois du centre aux Palavasiens » est une prise de position  louable – qui n'en partagerait pas l'intention ?- qui exige de la prudence.

Elle fait, d'évidence, trop facilement l'impasse sur d'autres difficultés des salariés et demandeurs d'emplois de PALAVAS, comme par exemple, les conditions de transports entre Palavas et ses communes voisines qui sont une pénalité supplémentaire infligée à ceux qui doivent chercher du travail ailleurs. Nous savons tous que Palavas ne peut donner du travail à tout le monde. Et notre commune peut aussi avoir besoin de compétences qui viennent d'ailleurs !!!......